随着联邦贸易委员会正式终止竞业禁止协议，华尔街一片哗然。 扎根于金融中心的企业现在正疯狂地修改合约，并制定新策略，以防止其高薪员工步行。

华尔街引发合约混乱

长期以来，竞业禁止条款一直是大型银行、经纪公司、资产管理公司和对冲基金等主要金融机构雇佣合约的基石，传统上禁止员工在离开公司后立即加入竞争对手。

在以主席莉娜·汗 (Lina Khan) 为首的联邦贸易委员会 (FTC) 委员以 3 比 2 的微弱票数投票后，这种做法已被根除。 该裁决废除了大多数工人现有的竞业禁止协议，并从今年八月开始禁止所有新协议。

联邦贸易委员会的举措废除了华尔街运作中常见的元素，例如强制“园艺休假”，以及在员工决定跳槽到竞争对手时扣留递延奖金。 这一变化预计将解放许多熟练的交易员、投资者和银行家，让他们离开不令人满意的角色，并有可能增强经营良好的公司，提供更高的薪酬和更宜人的工作氛围。

行业强烈反对

对此，行业组织发出警告，称缺乏竞业禁止条款将削弱美国金融公司的竞争力，增加合规成本，并引发公司与其前雇员之间的一波法律纠纷。 他们认为，高收入专业人士可以通过谈判获得公平的薪酬，以换取同意此类限制。

让事情变得更加复杂的是，美国商会已提起诉讼，声称联邦贸易委员会超越了其监管权限，预计还会有更多法律纠纷。 与此同时，律师事务所和金融公司正在仔细研究该规则的大量文件（超过 500 页），寻找可能让华尔街继续保护其商业秘密和知识产权的漏洞。

一个重要的担忧是，考虑到联邦贸易委员会的立场似乎完全禁止常见的非竞争形式，企业是否仍然可以强制执行园艺休假来保护敏感信息。 然而，法律专家认为，也许可以重新制定合约，加入延长的通知期，从而有效地暂时让离职员工上岗。

这些变化的影响已经显而易见，因为商业秘密盗窃诉讼案件不断增加，例如一家贸易公司 Jane Street 对两名叛逃到竞争对手 Millennium 的前雇员提起诉讼，尽管这些指控被否认。

FTC 的规定为年薪超过 151,164 美元并担任决策职务的高级管理人员规定了例外情况，但这种豁免仅具有追溯效力。 具有前瞻性的是，该禁令涵盖了所有级别的员工，防止出现任何新的竞业禁止条款。

这一监管变化预计还将改变公司处理员工奖金的方式，行业专家预测，如果员工中途离职，公司将无法再取消递延奖金。 这减轻了新雇主购买旧合约的财务负担，为争夺人才的小公司创造了公平的竞争环境。

文化变革和新策略

预计联邦贸易委员会的决定将广泛改变企业文化，类似于纽约市禁止雇主询问求职者当前工资时所观察到的变化，这一政策迅速蔓延到整个金融部门。

行业组织 Sifma 对 FTC 可能缺乏监管银行和信用合作社的管辖权表示担忧。 与资产管理公司、私募股权公司和对冲基金相比，这可能为传统银行提供更大的竞业禁止余地，尽管银行监管机构仍可能选择执行联邦贸易委员会的规则。

随着竞业禁止制度的取消，公司将需要发挥创造力，重点关注保密和竞业禁止协议，作为保护私人信息的替代手段。

对于华尔街专业人士来说，竞业禁止协议的终止可能会迫使雇主提供更有说服力的留下来理由，例如提高薪酬或改善工作条件，从“合约手铐”转向“金手铐”。

一位量化交易员对联邦贸易委员会的举动表示支持，批评对冲基金滥用非竞争条款，并强调这是劳资谈判斗争中向前迈出的一步。

随着联邦贸易委员会新规则的逐步实施，华尔街面临着一场需要适应和独创性的转变。 公司不能再仅仅依靠法律约束来留住员工。 他们现在需要专注于创造一个更具吸引力和支持性的工作环境。